人才服务-便民充电服务创领者小电凭借对人才的重视和持续投入

                                              南水北调通水五年

                                              企業的快速發展離不開完善的人力資源體系支持。2016年底,數十人創始團隊懷揣夢想,依靠在阿里等職場生涯積累和沉澱的經驗和技術能力創立了小電。迄今小電在職員工近6000人,市場業務覆蓋全國1600座城市,用戶量近2億,在北上廣深杭、成都、西安、武漢、長沙等重點城市市場佔有率行業佔優。

                                              日前,在BOSS直聘主辦的ECHO2020年度合作夥伴大會上,便民充電服務創領者小電憑藉對人才的重視和持續投入,在眾多互聯網企業中脫穎而出,成為boss直聘評選的優秀僱主品牌。小電人力資源總負責人袁新梅(花名:書穎)被評為「王者之手-最愛人才HR」。堅持以人才為先的公司戰略,小電成為共享充電行業唯一獲選的企業。

                                              小電不僅在產品研發和用戶服務上踐行追求的精神,在人力資源上也始終追求極致,始終重視人才挖掘,打造完整的人才激勵制度、人才晉陞與培養體系,注重塑造團隊精神和團隊文化建設,讓每一位員工真正獲得歸屬感,激發團隊活力和人才效能。

                                              小電人力資源總負責人書穎表示,「人才戰略是小電保持高增長的核心驅動力之一。小電作為一家集產品、物聯網技術和用戶服務高度融合的互聯網企業,服務範圍覆蓋全國,需要市場、技術和研發、運營等數十個領域專業性人才,人力資源部門身負輸送優質人才以推動公司快速發展的重任,這對HR團隊的能力也要求較高的門檻。」

                                              小電通過城市商圈、購物中心、餐飲、影院、酒店等手機充電剛需場景,以及進駐大量火車站、機場、汽車客運站等公共交通樞紐場景,創造「即需即用,隨借隨還」 和「異地歸還」的便民服務,真正有效解決人們出行、差旅中手機充電需求。今天,越來越多用戶不再出行中購買充電寶等手機充電產品,而選擇使用微信、支付寶打開小電小程序查找附近覆蓋的服務網點,簡單快捷的操作即可租借充電寶。小電實現市場發展與企業社會責任并行,在電池能源領域逐步引導用戶樹立節能環生活保理念。

                                              小電人力資源總負責人 書穎小電在三年時間保持高速增長,實現了市場擴張和業務增長雙突破。2019第三季度,小電實現營收同比增長300%,峰值日訂單量超200萬。這也是小電建立完善人才發展戰略的成果,與其良好的發展前景和對人才的尊重密不可分。

                                              伴隨公司不斷發展壯大,小電積極響應國家政策,已經在美國、英國等國家布局「出海」業務,努力展示中國智造力量與成果,讓更多國家體驗國人創新的便民充電服務。未來公司將繼續深耕產品與服務,為創造便民服務貢獻更多價值。

                                              據了解,大會獎項是基於BOSS直聘平台全國企業用戶實際行為數據評定,對成長迅速並在人才招募和培養領域表現卓越的企業,在招聘活躍程度、主動程度、信息反饋情況、對人才態度及崗位受關注度等多方面指標進行綜合評選。

                                              作為優質互聯網僱主品牌,小電始終堅持踐行企業社會責任,堅持改善國人生活方式、優化社會資源配置和擴大城市就業的企業理念。小電在共享充電領域積累了豐富的行業經驗並建立了完善的服務體系。在綠色環保的概念日益普及大背景下,小電創新的便民充電服務有助於減少傳統電池及充電寶的生產數量,同時提升資源利用率,發揮綠色環保、節能減排優勢。

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                                              今日关键词:曝马蜂窝裁员40%