社会政府-吸引人才以促进城市发展的初衷没有错

                                      阿里扎加盟开拓者

                                      是上升空間寬廣的就業平台?是文明安定的社會環境?是子女上學方便、老人看病放心的教育醫療配備?還是一筆轉賬收入?

                                      政府的熱忱有目共睹,但這樣的政策從邏輯上分析,有可能無法起到預期效果。以某市針對金融人才提供補貼為例,金融從業者特別是金融人才本就是社會公認的高收入群體,給予他們僅相當於幾個月工資的補貼,很難直接影響他們對就業城市的選擇。

                                      是出門不遠就有可供休閑散步的街心花園?是下夜班仍能搭乘的夜班公交?是簡潔便民的政務服務系統?還是3年內公共交通免單?

                                      王梓佩叮咚快評南方號

                                          

                                      城市發展離不開人才。近年來,多地政府為吸引人才各出奇招,從資金補貼到購房優惠,再到落戶先機,甚至某地還出台了3年內在該市免費乘坐公共交通工具的奇招。

                                      以怎樣的方式吸引人才,直接反映一座城市的眼界高低。讓外來人口落戶更容易、讓貧弱者獲得社會救助更及時、讓企業的營商環境更寬鬆、讓每個人都感到被平等對待,才是宜居城市該有的模樣,才能栽下梧桐引鳳凰。

                                      吸引人才以促進城市發展的初衷沒有錯,可如果政策制定者把力氣下錯了地方,只會重蹈魯侯養鳥的覆轍。政府在制定人才政策之前不妨換位考慮,身為人才,選擇紮根一座城市發展時會考慮哪些因素。

                                      「小惠未徧,民弗從也;忠之屬也,可以一戰。」在愈加白熱化的人才爭奪戰中,專註于將城市建設得更好的地方,往往更有可能成為人才高地。城市的發展快慢不同,並非所有地方政府都有能力花大價錢吸引人才,但至少都可以做到努力將城市建設得更好。反之,動用大量財政資金來損不足而補有餘,難道不會讓納稅人心存猶疑?

                                      丁建庭nfrbpl@126.com

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